Hemos aceptado y así lo indican las estadísticas que a mayor formación mayores probabilidades de encontrar, mantener y mejorar un empleo. Es la capacidad que llamamos empleabilidad, que crece con la formación que posee la persona y con otras variables.
Pero hay elementos culturales, conocidos pero no estudiados hasta ahora, que alteran la anterior afirmación. El empleo depende de la formación, pero es una dependencia que en nuestra cultura cuenta con poca fiabilidad. "La agenda es más importante que los méritos" -se refiere a la agenda personal de contactos- suele decirse como argumento para negar que la formación sea tan importante; y algo de razón tienen los que así se manifiestan; tristemente.
En un reciente informe titulado "Barómetro de empleabilidad y empleo de los universitarios en España, 2015" elaborado por el Observatorio de Empleabilidad y Emplo Universitarios con la colaboración de CRUE, la Cátedra UNESCO y la Obra Social "La Caixa", que ha contado con la participación de
13.006 egresados universitarios -el 10 por ciento de la cohorte 2009-2010- para realizar este primer estudio, se analizan, entre otras cosas, los métodos de búsqueda de empleo más usados por estos universitarios y su efectividad.
Sobre los métodos usados en la búsqueda de empleo, el informe concluye que: “Para los egresados, los “contactos personales” son el medio más utilizado para la búsqueda
de empleo. También entre los métodos más utilizados destacan los “portales de empleo” y la
“autopresentación y el contacto directo””. La forma más habitual de buscar empleo es a través de
“contactos personales”. Concretamente, un 47,9% de los
titulados universitarios afirma que durante la búsqueda
de su último empleo recurrieron a este método.
El gráfico siguiente muestra el porcentaje de titulados que ha buscado su último empleo a través de cada uno de los métodos considerados:
La agenda personal y familiar es el método más usado, pero también el más efectivo. El gráfico siguiente presenta, para cada método de búsqueda de
empleo, el porcentaje de titulados que obtuvo el empleo
a través de ese método; el porcentaje de titulados que, a
pesar de haberlo utilizado, no le sirvió para conseguir el
empleo; y, por último, la tasa de éxito de cada método
De los tres métodos más utilizados, la efectividad
de los portales de empleo alcanza el 40%, en
opinión de los encuestados, siendo el tercero en
tasa de efectividad. Los “contactos personales”
y la “autopresentación y el contacto directo”,
registran tasas superiores: 77,58% y un 69,69%
respectivamente.
• Los “servicios públicos de empleo” y las “webs
corporativas”, que también son relativamente
importantes en la búsqueda de empleo, tienen una
tasa de éxito del 33,98% y del 27,21%.
